“Điều này cho thấy các
CEO tin rằng họ đã biết cách lèo lái doanh nghiệp vượt qua những thời
điểm kinh tế khó khăn và bất ổn” - PwC bình luận.
Tinh thần lạc quan: Người Phi dẫn đầu
Tổ chức này cũng tỏ ra
không mấy ngạc nhiên khi sự sụt giảm lòng tin lớn nhất là tại Tây Âu. Bị
bao vây trong cuộc khủng hoảng nợ công chỉ có một phần tư CEO Châu Âu
cho rằng họ rất tin tưởng vào tăng trưởng doanh thu.
Các CEO tại Châu Á cũng
sụt giảm lòng tin trong ngắn hạn, với mức giảm xuống còn 42% so với 54%
năm ngoái. Tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, sự sụt giảm lòng tin
mạnh nhất là ở Trung Quốc, với 51% CEO cảm thấy “rất tin tưởng” so với
72% năm ngoái. Câu chuyện cũng diễn ra tương tự ở Ấn Độ và Mỹ.
Tuy nhiên, sự tin tưởng
lại tăng lên trong số các CEO tại Châu Phi, nơi 57% CEO dự đoán sẽ có
tăng trưởng, so với tỷ lệ 50% của năm ngoái.
Mặt tích cực là chu trình
dài của sự suy thoái
Theo đánh giá của Dennis
M. Nally, Chủ tịch Công ty PwC Quốc tế thì “Mặt tích cực là chu trình
dài của sự suy thoái đã dạy cho các CEO cách quản lý doanh nghiệp của họ
với hiệu quả cao hơn bao giờ hết”.
“Các CEO cho biết họ đã
chuẩn bị tốt hơn để đối phó với tình hình kinh tế bất ổn trên các thị
trường toàn cầu nhu cầu giảm sút tại các nền kinh tế phát triển và tình
trạng bất ổn tại các thị trường mới nổi. Nhiều CEO tin rằng họ có thể
tạo ra sự tăng trưởng doanh thu bất chấp tình hình khó khăn” - ông này
nói thêm.
Vẫn chưa đến lúc để triển khai mua bán
- sáp nhập
Để vượt qua giai đoạn
trước mắt, việc xâm nhập thị trường mới (18%) và liên doanh liên kết
(10%) vẫn được các CEO xem là chiến lược tăng trưởng. Và thị trường mới
nổi vẫn luôn đóng vai trò là cơ hội tăng trưởng cho các CEO.
Leo Aphotheker cựu CEO hãng HP
Số lượng các CEO có kế
hoạch triển khai hoạt động sáp nhập và mua bán doanh nghiệp vẫn còn
tương đối thấp và triển vọng phục hồi trên thị trường giao dịch sáp nhập
và mua bán doanh nghiệp vẫn khá xa vời.
Việc cắt giảm chi phí vẫn
là trọng tâm chính tuy nhiên đã có chiều hướng giảm bớt: 76% thông báo
họ đã cắt giảm chi phí trong 12 tháng qua, tỷ lệ này thấp hơn so với 84%
trong năm trước. Trong khi, một tỷ lệ không nhỏ là 66% CEO cho biết sẽ
cắt giảm chi phí trong năm này.
“Tuấn kiệt như sao buổi sớm, nhân tài
như lá mùa thu”
Báo cáo của PwC cho thấy,
việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài phù hợp là mối quan tâm lớn nhất của
các CEO.
Theo đó, việc tuyển dụng
và giữ chân các quản trị viên trung cấp có tiềm năng cao là thách thức
lớn nhất về nhân tài, thứ đến là việc thuê mướn lao động sản xuất và
công nhân trẻ có tay nghề.
Thách thức này tồn tại
trong tất cả các ngành nghề, ngay cả các ngành nghề có nhu cầu không
giống nhau về lao động có năng lực, chẳng hạn như sản xuất công nghiệp
và dược phẩm.
Ông Takanobu Ito - CEO Honda trong bài phát biểu
53% CEO cũng cho rằng sự
thiếu hụt nhân tài có thể xảy ra là mối đe dọa đối với sự tăng trưởng.
Ba phần tư CEO nói họ dự kiến sẽ thay đổi chiến lược quản lý nhân tài
trong năm, biến việc quản lý nhân tài thành mục tiêu hàng đầu để tạo ra
sự thay đổi cho năm thứ hai liên tiếp.
Thậm chí, gần 70% CEO
“ước gì có thể dành nhiều thời gian của chính mình hơn cho việc phát
triển nguồn cung liên tục cán bộ lãnh đạo và nhân tài trong công ty” và
việc này có thứ tự ưu tiên chỉ đứng sau việc gặp gỡ khách hàng.
Bất chấp sự trì trệ của
nền kinh tế, các doanh nghiệp đang tăng tốc hoạt động tuyển dụng. Hơn
một nửa các CEO nói họ đã tuyển thêm lao động cho doanh nghiệp trong 12
tháng qua và cùng số CEO đó dự kiến sẽ duy trì đà tuyển dụng. Chỉ 18%
CEO cho biết sẽ cắt giảm lực lượng lao động trong năm tới.
Theo GalaxyS